ÉRZELMI INTELLIGENCIA A VEZETÉSBEN
Cél - haszon
- minden szervezet eltérő személyiségek, értékrendek, ambíciók és érdekek
kusza szövete; emberek együttműködése éppúgy eredményezhet örömet és
megelégedettség érzést, mint szorongást, félelmet, kielégületlenséget vagy
konfliktust; egy csoport dinamikája lehet lendületadó erő, de hathat bénítólag
vagy válhat feszültségforrássá
- az érzelmi intelligencia olyan önismereti jellegű készség, amely lehetővé
teszi az emberi energiák örömteli és fenntartható harmonizálását, a konfliktusok
megelőzését/megoldását
Módszer
- tréning és coaching jellegű fejlesztés
- kérdőívek, 360 fokos visszajelzés
- konfliktushelyzetek meditációs keretben történő megoldása
Alkalmazás
- személyközi és/vagy szervezetközi, érték- és/vagy érdekalapú konfliktusok kezelése
- változások érzelmi ciklusainak, dinamikájának kezelése, vállalati kultúrák illesztése
- motiváció, felhatalmazás, delegálás, leadership alapú vezetés
Vissza a Szolgáltatásaink lapra
